NVD 0.71 บาท -0.01 (-1.39%)
EN

บริษัทฯ มีนโยบายในการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคม โดยยึดมั่นในการบริหารจัดการอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ และเป็นธรรม เพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ทั้งนี้ คณะกรรมการบริษัทได้ให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลกิจการที่ดี โดยมีการทบทวนและปรับปรุงแนวปฏิบัติในการกำกับดูแลกิจการ รวมถึงคู่มือจรรยาบรรณทางธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปตามหลักจริยธรรมและมาตรฐานสากล

นอกจากนี้ บริษัทฯ ได้ดำเนินการระบุและจัดลำดับความสำคัญของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียตามระดับของผลกระทบและความคาดหวังที่มีต่อบริษัท ทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ ทั้งทางตรงและทางอ้อม พร้อมทั้งกำหนดแนวทางการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละกลุ่ม รวมถึงจัดให้มีช่องทางการสื่อสารและการมีส่วนร่วม เพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้อง และตอบสนองต่อความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายอย่างเหมาะสมและต่อเนื่อง ดังนี้

แนวทางการปฏิบัติและตอบสนองต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

ผู้บริหารและพนักงาน
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสารและช่องทาง ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย แนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย
  • Digital Signage: สื่อประชาสัมพันธ์ทางจอภาพ เพื่อเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารในองค์กร บนหน้าจอคอมพิวเตอร์ทุกครั้งที่เปิดใช้งาน
  • Line: สื่อสารกิจกรรมต่างๆ ภายในองค์กร
  • E-mail: Vichien.je@nirvanadevelopment.co.th ช่องทางสำหรับการร้องเรียนเรื่องการทุจริตคอรัปชั่นภายในองค์กร
  • ประกันสุขภาพและการประกันชีวิต เช่น การประกันสุขภาพกลุ่ม และการประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ซึ่งพนักงานในระดับตำแหน่งที่เท่ากัน จะได้รับสวัสดิการเท่าเทียมกัน โดยไม่แบ่งเพศ เชื้อชาติ และศาสนา
  • สวัสดิการซื้อที่อยู่อาศัย การได้รับส่วนลดพิเศษ กรณีซื้อบ้าน ทาวน์เฮ้าส์ หรือคอนโดมิเนียมของบริษัท สำหรับพนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 2 ปี
  • กองทุน เช่น กองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อเป็นการออม และสร้างหลักประกันให้แก่พนักงาน โดยเงินสะสมส่วนนี้จะขึ้นอยู่กับความสมัครใจ และอายุงานของพนักงาน โดยอัตราเงินสมทบของบริษัทฯ อยู่ที่ 3% ของอัตราเงินเดือน
  • สิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น เครื่องแบบพนักงาน เงินรางวัลให้กับพนักงานที่มีอายุงานครบ 10 ปี และ 20 ปี การหยุดพักผ่อนประจำปี การสัมมนาประจำปี วันหยุดพิเศษเนื่องในวันคล้ายวันเกิด การลาเพื่อรับราชการทหาร การลาคลอดบุตร เป็นต้น
  • สนับสนุนการพัฒนาทักษะ ความรู้ และความก้าวหน้าในสายอาชีพ
  • บริษัทฯ จะคัดเลือกบุคคลเพื่อว่าจ้างให้ทำงานในตำแหน่งต่างๆ ด้วยความเป็นธรรม โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ วุฒิการศึกษา และประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งนั้นๆ โดยไม่มีข้อกีดกันเรื่องเพศ อายุ เชื้อชาติ และศาสนา
  • บริษัทฯ มีนโยบายดูแลเรื่องค่าตอบแทน ที่สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว โดยพิจารณาจากความสามารถในการทำกำไรของบริษัทฯ ในแต่ละปี
  • การจัดสวัสดิการของพนักงาน เช่น กองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการเพื่อที่อยู่อาศัย เงินช่วยเหลือค่าพวงหรีดเพื่อเคารพศพ
  • บริษัทฯ มีความรับผิดชอบในการดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ถูกสุขอนามัย มีความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของพนักงาน และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
  • บริษัทฯ มีนโยบายในการพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน เพื่อการเติบโตก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ทางการงาน
  • บริษัทฯ มีแนวทางการจัดการด้านสิทธิมนุษยชน การสรรหาว่าจ้าง โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติทั้งในเรื่องเชื้อชาติ เพศ หรือศาสนา โดยจะพิจารณาถึงความเหมาะสมของหน้าที่ความรับผิดชอบ รวมถึงไม่มีการใช้แรงงานเด็ก และแรงงานที่ถูกบังคับ
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสารและช่องทาง ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย แนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย
  • โทรศัพท์: NVD Contact Center 1787
  • เว็บไซต์: www.nirvanadevelopment.co.th
  • Facebook: Nirvana Home
  • จดหมายถึง: ประธานคณะกรรมการบริษัท หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  • ลูกค้าโทรเข้ามา แจ้งซ่อม / ร้องเรียน เกี่ยวกับสินค้าและการบริการที่ไม่ได้มาตรฐาน เพื่อให้บริษัทฯดำเนินการแก้ไขให้ดีขึ้นตรงตามมาตรฐาน จนเป็นที่พึงพอใจแก่ลูกค้า
  • ผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพ ปลอดภัย และตรงตามความต้องการ
  • Call Center รับเรื่องร้องเรียน แจ้งซ่อม และประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องทันที, บันทึกรายละเอียดเข้าระบบฐานข้อมูลลูกค้า, ติดตามผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง จนกว่าจะแล้วเสร็จ, สรุปสถิติ เรื่องร้องเรียน แจ้งซ่อม เป็นประจำทุกเดือน นำส่งผู้บริหารของฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำมาปรับปรุงสินค้าและการบริการต่อไป
  • พัฒนาผลิตภัณฑ์และโครงการที่มีคุณภาพ สร้างคุณค่าด้านการอยู่อาศัย
  • คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้าตามกฎหมายและนโยบายความเป็นส่วนตัว
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสารและช่องทาง ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย แนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย
  • โทรศัพท์: NVD Contact Center 1787
  • เว็บไซต์: www.nirvanadevelopment.co.th
  • Facebook: Nirvana Home
  • จดหมายถึง: ประธานคณะกรรมการบริษัท หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  • ความร่วมมืออย่างเป็นธรรม โปร่งใส และโอกาสในการเติบโตไปพร้อมกัน
  • จัดทำคู่มือจรรยาบรรณการจัดซื้อจัดจ้าง
  • การจัดแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า เพื่อใช้เป็นแนวทางให้คู่ค้านำไปปฏิบัติ
  • ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต และมีความโปร่งใส
  • ไม่แสวงหาผลประโยชน์ ไม่เรียกร้อง ไม่รับทรัพย์ หรือผลประโยชน์ใดๆที่ไม่สุจริตในการค้ากับคู่ค้าทั้งทางตรงและทางอ้อม
  • รักษาข้อมูลความลับของบริษัทฯ ขณะดำเนินการติดต่อธุรกิจกับผู้ขายอย่างเคร่งครัด
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสารและช่องทาง ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย แนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย
  • โทรศัพท์: NVD Contact Center 1787
  • เว็บไซต์: www.nirvanadevelopment.co.th
  • Facebook: Nirvana Home
  • จดหมายถึง: ประธานคณะกรรมการบริษัท หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  • ชำระหนี้คืนให้กับเจ้าหนี้ตรงต่อเวลา และปฏิบัติตามเงื่อนไขอย่างเคร่งครัด เพื่อไม่ให้เกิดการผิดนัดชำระหนี้
  • บริษัทฯ กำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับเจ้าหนี้ อัตราส่วนหนี้สินต่อทุน เงื่อนไขการค้ำประกัน และการบริหารเงินทุน
  • การชำระหนี้ เงินกู้ยืม ดอกเบี้ย และความรับผิดชอบในหลักประกัน หรือการค้ำประกันต่างๆ บริษัทฯ ยึดมั่นตามสัญญาเงื่อนไขต่างๆที่ตกลงกันไว้อย่างเคร่งครัด
  • เมื่อมีเหตุการณ์สำคัญที่อาจส่งผลประทบต่อสถานการณ์ทางการเงินของบริษัทฯ จะต้องแจ้งให้เจ้าหนี้รับทราบ เพื่อร่วมกันดำเนินการหาวิธีป้องกันหรือแก้ไข เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหาย
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสารและช่องทาง ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย แนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย
  • การประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี
  • รายงานประจำปีของบริษัท
  • เว็บไซต์: www.nirvanadevelopment.co.th หัวข้อนักลงทุนสัมพันธ์
  • E-mail: ir@nirvanadevelopment.co.th
  • จดหมายถึง: ประธานคณะกรรมการบริษัท หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  • การบริหารงานที่โปร่งใส มีผลตอบแทนที่เหมาะสม และการเติบโตอย่างยั่งยืน
  • การจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีตามมาตรฐาน AGM Checklist
  • จัดประชุมในกรุงเทพมหานคร และ/หรือออนไลน์ เพื่อให้ผู้ถือหุ้นสามารถเดินทางมาร่วมประชุมได้สะดวก
  • การรับลงทะเบียนเข้าร่วมประชุมล่วงหน้า เพื่อความสะดวกและรวดเร็ว
  • ไม่จำกัดโอกาสของผู้ถือหุ้นในการศึกษาสารสนเทศของบริษัท
  • มีนโยบายเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นเสนอเพิ่มวาระการประชุม เสนอชื่อกรรมการ และส่งคำถามล่วงหน้าก่อนวันประชุมผู้ถือหุ้น โดยกำหนดช่องทางและหลักเกณฑ์อย่างชัดเจน เพื่อแสดงความโปร่งใสในการพิจารณาและแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบ รวมถึงการเผยแพร่หลักเกณฑ์ดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์บริษัทฯ
  • บริการติดอากรแสตมป์ในหนังสือมอบฉันทะให้แก่ผู้รับมอบฉันทะที่เข้าร่วมประชุม โดยไม่คิดค่าบริการ ณ จุดตรวจเอกสารลงทะเบียน เพื่ออำนวยความสะดวกและลดภาระการจัดหาอากรแสตมป์ให้กับผู้ถือหุ้น
  • ปฏิบัติหน้าทีด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ตัดสินใจดำเนินการด้วยความรอบคอบ ระมัดระวัง และเป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้น เพื่อประโยชน์สูงสุด
  • นำเสนอรายงานสถานภาพของบริษัทฯ ผลประกอบการ ฐานะข้อมูลทางการเงิน การบัญชี อัตราส่วนการเงินที่สำคัญ และรายงานข้อมูลอื่นๆ อย่างสม่ำเสมอ ครบถ้วน และถูกต้อง
  • ไม่แสวงหาผลประโยชน์ โดยใช้ข้อมูลของบริษัทฯ ที่ยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ หรือดำเนินการใดๆ ในลักษณะที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับองค์กร
  • บริษัทฯ ต้องปฏิบัติกับผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน
  • เปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และตรงเวลา
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสื่อสารและช่องทาง ความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย แนวทางปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย
  • โทรศัพท์: NVD Contact Center 1787
  • เว็บไซต์: www.nirvanadevelopment.co.th
  • Facebook: Nirvana Home
  • จดหมายถึง: ประธานคณะกรรมการบริษัท หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
  • ดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมที่อยู่ในกระบวนการทำงาน (CSR IN PROCRESS)
  • ดำเนินการด้านความรับผิดชอบต่อสังคมที่อยู่นอกกระบวนการทำงาน (CSR AFTER PROCRESS) เพื่อร่วมสร้างความยั่งยืนให้กับสังคม เช่น โครงการจิตอาสาร่วมปลูกป่า โครงการอาสาพัฒนาชนบท และการดูแลด้านสิทธิมนุษยชนแรงงานก่อสร้าง ร่วมกับมูลนิธิบ้านเด็ก
  • จัดทำรายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืนให้เป็นไปตามมาตรฐานสากลของ Global Reporting Initiative และ SDGs
  • การดำเนินธุรกิจที่ไม่ส่งผลกระทบเชิงลบต่อชุมชนและสังคม
  • บริษัทฯ ดำเนินกิจกรรมเพื่อชุมชนและสังคมอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการกำหนดนโยบายด้านความรับผิดชอบต่อสังคมเพื่อเป็นกรอบในการดำเนินงานด้านต่างๆ ให้กับคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน เพื่อยึดถือและปฏิบัติให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน
  • มีช่องทางรับฟังข้อคิดเห็นจากชุมชนอย่างต่อเนื่อง
  • ส่งเสริมกิจกรรมเพื่อสังคม (CSR) ที่สอดคล้องกับความต้องการของพื้นที่
  • สนับสนุนการจ้างงานและการใช้ทรัพยากรท้องถิ่น